Hizmetlerimiz

Göç Yasası

Y1 Mart 2020 tarihli Kalifiye Eleman göç yasası, mesleki eğitim almış vasıflı işçilerin, istihdam amacıyla Almanya'ya göç etmelerini kolaylaştırdı. Bu kapsamda 2012 yılından itibaren yürürlükte olan Yüksekokul mezunlarını kapsayan Mavi Kart AB mevzuat düzenlemesin de kısmen kolaylık getirdi. 1 Mart 2020 tarihli yeni göç yasası, istihdam ile ilgili önemli detaylar için kayıt ol. Almanya, diğer Avrupa ülkeleri gibi uzun yıllardır göçmenlere kapılarını açmaktadır. Ancak, Almanya'da göç yasası birçok değişiklik ve düzenleme geçirmiştir. Bu nedenle, göçmenlerin Almanya'ya gelmeden önce göç yasası hakkında bilgi sahibi olmaları önemlidir. Almanya'da göç yasası, Federal Göçmenlik Kanunu (AufenthG) adı altında düzenlenmiştir. Bu yasa, yabancıların Almanya'da kalma sürelerini, çalışma izinlerini, aile birleşimlerini ve diğer konuları kapsar. Ayrıca, yasanın son değişiklikleri ile Almanya, nitelikli göçmenlere öncelik vermektedir. Almanya'ya göçmenlik için farklı seçenekler mevcuttur. Bunlar arasında eğitim, çalışma, aile birleşimi, mültecilik ve insan kaçakçılığından kurtulma gibi farklı nedenler yer alır. Her seçenek için farklı kriterler ve gereksinimler belirlenmiştir. Almanya'da yaşamak ve çalışmak için en popüler seçeneklerden biri, Almanya'da eğitim almak ve eğitim sonrası iş bulmak veya Alman şirketlerinde çalışmak için vize almak için nitelikli bir iş arayışında olmaktır. Bu, özellikle bilim, teknoloji, mühendislik, matematik ve diğer STEM alanlarında eğitim almış kişiler için geçerlidir. Nitelikli göçmenler, Almanya'da çalışmak için daha iyi şanslara sahiptirler ve çoğu zaman Almanya'da kalış sürelerini uzatmak için daha fazla seçeneğe sahiptirler. Almanya, ayrıca mülteciler için de birçok seçenek sunmaktadır. Ancak, mülteci olarak kabul edilmeden önce çeşitli kriterler ve gereksinimler yerine getirilmelidir. Almanya'da göç yasası, sık sık değişiklik göstermektedir. Bu nedenle, göçmenlerin Almanya'ya gitmeden önce güncel bilgilere sahip olmaları ve göç yasasının son durumunu takip etmeleri önemlidir. Ayrıca, göç yasası konusunda danışmanlık hizmeti veren kurum ve kuruluşlarla iletişim kurmak da faydalı olabilir. Europerso olarak Almanya Göç Yasası konusunda uzman ekibimizle hizmet vermekteyiz. Almanya'da göçmenlik politikaları son yıllarda sık sık tartışılan bir konu olmuştur. Bunun sebebi, ülkenin ekonomik ihtiyaçları doğrultusunda yabancı işçilere ihtiyaç duyması ve aynı zamanda mültecilere ev sahipliği yapmasıdır. Almanya'nın göç politikaları ise Federal Göç Yasası (FEG) ile belirlenmektedir. FEG, 1 Mart 2020 tarihinde yürürlüğe giren bir yasadır ve Almanya'da yaşayan yabancıların iş bulmalarını ve işlerinde kalıcı hale gelmelerini kolaylaştırmayı amaçlamaktadır. Yasaya göre, Almanya'da iş bulmak isteyen yabancıların öncelikle dil yeterliliği ve mesleki nitelikleri konusunda belgelendirmeleri gerekmektedir. Ayrıca, ülkede kalıcı olmak isteyen yabancıların Almanca dil yeterliliklerini belgelemeleri ve uyum kurslarına katılmaları gerekmektedir. Bununla birlikte, FEG yalnızca nitelikli işçiler için geçerlidir. Niteliksiz işçilerin Almanya'ya gelmesi, Almanya Federal İstihdam Ajansı'nın onayına tabidir ve genellikle sınırlı bir süre için geçerlidir. Mülteciler içinse, Almanya'nın sığınma hukuku ve mültecilerin entegrasyonuna yönelik politikaları mevcuttur. Almanya, dünya genelinde en çok mülteci kabul eden ülkelerden biridir ve mültecilere yönelik çeşitli entegrasyon programları sunmaktadır. Bu programlar arasında, Almanca öğrenme ve iş eğitimi gibi farklı seçenekler bulunmaktadır. Ayrıca, mültecilerin uyum sağlamalarına yardımcı olmak için sosyal hizmetler ve psikolojik destek de sağlanmaktadır. Sonuç olarak, Almanya göç politikalarını, ihtiyaçları doğrultusunda belirleyen bir ülke olarak bilinmektedir. Federal Göç Yasası ile birlikte, nitelikli yabancı işçilerin iş bulmaları ve kalıcı hale gelmeleri kolaylaşırken, mültecilere yönelik entegrasyon programları da devam etmektedir.

Vize Durumu

Vize için gerekli bilgi, dökümanlar ve online başvuru fırsatı! Almanya'ya seyahat etmek isteyen kişilerin vize alma zorunluluğu bulunmaktadır. Bu yazıda, Almanya'ya seyahat etmek isteyen kişilerin vize süreci hakkında detaylı bilgiler vereceğiz. Almanya'ya seyahat etmek isteyen Türkiye vatandaşları ve diğer ülke vatandaşları, Schengen vizesi başvurusunda bulunmak zorundadırlar. Schengen vizesi, 26 üye ülkeden oluşan Schengen bölgesinde serbest dolaşım sağlayan bir seyahat belgesidir. Almanya, Schengen bölgesinde yer alır ve bu nedenle Schengen vizesi almaya hak kazanmış kişiler Almanya'ya seyahat edebilirler. Schengen vizesi başvurusu, Almanya Büyükelçiliği veya Konsolosluğu'na yapılır. Başvuru formu, pasaport, biyometrik fotoğraf ve seyahat sigortası gibi belgeler sunulmalıdır. Ayrıca seyahat amacı, seyahat tarihleri ve finansal durumunuzu gösteren belgeler de sunmanız gerekebilir. Başvurunuz kabul edildikten sonra, Schengen vizesi 90 gün içinde üç aydan az süreli seyahatler için verilir. Vize başvurularının işlenme süresi, başvuru yoğunluğuna bağlı olarak değişebilir. Bu nedenle, seyahatinizi planladığınız tarihten en az 2-3 ay önce başvuruda bulunmanız tavsiye edilir. Almanya'ya uzun süreli kalışlar için ise farklı türde vize seçenekleri vardır. Bu vize türleri arasında öğrenci vizesi, iş vizesi, aile birleşimi vizesi ve çalışma vizesi gibi seçenekler bulunur. Bu vize türleri için de belirli şartlar ve belgeler gerekmektedir. Özetle, Almanya'ya seyahat etmek isteyen kişilerin Schengen vizesi başvurusunda bulunmaları gerekmektedir. Başvuru süreci zaman alabileceği için seyahat tarihlerinizden en az 2-3 ay önce başvuruda bulunmanız tavsiye edilir. Uzun süreli kalışlar için ise farklı vize seçenekleri mevcuttur ve bu vize türleri için de belirli şartlar ve belgeler gerekmektedir. Almanya'da vize işlemleri, özellikle uzun süreli çalışma veya oturma izni almak isteyenler için oldukça karmaşık olabilir. Başvuru süreci genellikle uzun ve ayrıntılı bilgi talep eden birçok belgeyi içermektedir. Vize başvurusu için gerekli belgeler ve işlem süreleri, Almanya'nın belirlediği vize türüne ve başvuru yapılan ülkenin konsolosluğunun politikalarına bağlı olarak değişebilir. Almanya'da çalışma veya oturma izni almak isteyen kişilerin öncelikle hangi vize türünün kendileri için uygun olduğunu belirlemesi gerekir. Vize türleri arasında öğrenci, turist, iş, aile birleşimi, araştırma ve dil kursu gibi seçenekler bulunmaktadır. Her vize türü farklı belge ve işlem süreleri gerektirir. Almanya'da vize başvurusu yapacak kişiler, başvurularını Almanya'nın ülkelerindeki büyükelçiliklerine veya konsolosluklarına yapabilirler. Başvuru süreci genellikle online olarak başlar ve randevu sistemi üzerinden yapılır. Başvuru formunun eksiksiz doldurulması ve gerekli belgelerin tamamlanması gerekmektedir. Başvuru işlemi tamamlandıktan sonra, konsolosluk veya büyükelçilik tarafından başvuru değerlendirilir. Başvurunun kabul edilmesi durumunda, başvuru sahibine bir vize verilir ve Almanya'ya giriş yapabilirler. Vize başvurusu reddedilirse, başvuru sahibi itiraz etme hakkına sahiptir. Almanya'da vize başvurusu yapmadan önce, başvurunun kabul edilmesi için gereken belgelerin tamamlandığından emin olmak çok önemlidir. Başvuru sürecinin uzunluğu nedeniyle, başvuru yapmadan önce gerekli belgelerin tamamlanması zaman alabilir. Bu nedenle, başvuru sürecinin ne kadar önce başlatılacağı konusunda planlama yapmak çok önemlidir. Sonuç olarak, Almanya'da vize başvurusu yapacak kişilerin vize türlerini belirlemeleri, gerekli belgeleri tamamlamaları ve başvuru sürecinin uzunluğunu göz önünde bulundurmaları gerekmektedir. Vize başvurusu süreci karmaşık olsa da, başarılı bir şekilde tamamlanması durumunda, Almanya'da yaşama ve çalışma fırsatlarına sahip olmak mümkündür.

Yeni Göç Yasası

DİKKAT: ALMANYA'DA TURİST VİZESİ İLE ÇALIŞMAK MÜMKÜN DEĞİLDİR. BU BİLGİ TAMAMEN YANLIŞTIR. En Önemli Değişiklikler: 1)İstihdam Kapsamı Genişletildi:
2)Yabancı Vasıflı Çalışanlar İçin İlave Giriş İmkanı: .
3)Yerleşim İzni Süresi Kısaltıldı:
4)Denklik Ortaklığı Seçeneği:
5)Öncelikli İnceleme Kapsamı Genişletildi:
6)Arama Başlıkları ve Puan Sistemi:
Yeni Federal Göç Yasası (FEG) Yeni FEG'in ilk aşaması 17 Kasım 2023 tarihinde yürürlüğe girmiştir.

Genel Bilgi:
AB Mavi Kartı Revizyonu:

1) Düşürülmüş Maaş Limitleri: Sıkıntı ve darboğaz mesleklerde AB Mavi Kart için maaş eşikleri önemli ölçüde düşürülecek. Standart meslekler için emeklilik sigortası için yıllık katkı payı değerlendirme tavanının %45,3'ü asgari maaş olarak uygulanacaktır (2023'te: 39.682,80 Euro).

2) Genişletilmiş Kart Kapsamı: AB Mavi Kartı, sıkıntılı meslekler ve yeni mezunlar gibi daha geniş bir kitleye açılmıştır. Emeklilik sigortası için yıllık gelir eşiğinin %50'si geçerlidir (2023'te: 43.800 Euro).

3)AB Mavi Kartı Ön Koşulları ve Gereklilikleri:
Düzenlemeye tabi olmayan mesleklerdeki akademisyenler artık Mavi Kart için başvurabilir. AB Mavi Kartı için son üç yıl içinde bir üniversite diploması almış ve Almanya'da yıllık asgari gelir eşiğini karşılayan bir iş bulmuş akademisyenler başvurabilir. IT/Bilişim uzmanları üniversite diplomasına sahip olmasalar da en az üç yıllık bir mesleki deneyime sahip olduklarını kanıtlamaları halinde AB Mavi Kartı alabilirler. Ön koşul, Almanya'da asgari yıllık maaş eşiğini karşılayan bir işte çalışmaktır. Yeni eklenen diğer mesleklerle birlikte AB Mavi Kartı için ilave başvuru imkanları sunulmuştur.

Mart 2024'ten Sonraki Planlanmış Yönetmelikler:
Yabancı mesleki yeterliliklerin tanınması veya yeterlilik analizi için ikamet imkanı. Eğitim ortaklığı kapsamında ikamet ve istihdam: Eğitim ortaklığı, vasıflı bir işte çalışmak için oturma izni almayı ve girişten sonra gerekli denklik prosedürünü gerçekleştirmeyi mümkün kılar. Önceki seçeneklerin aksine, bu durumda girişten önce herhangi bir tanıma prosedürünün başlatılması gerekmez. Vizenin verilmesi, gelecekteki vasıflı işçinin ve işverenin girişten sonra denklik başvurusunda bulunma ve prosedürü aktif bir şekilde takip etme yükümlülüğüne bağlıdır. İş sözleşmesine ek olarak, tanıma anlaşması için mesleki yeterlilik ve A2 seviyesinde (CEFR) Almanca dil becerileri gereklidir. Oturma izni genellikle bir yıl için verilir ve üç yıla kadar uzatılabilir.

Yeterlilik Analizi İçin Giriş:
Yabancı yeterliliklerin denkliğini belirlemek için Almanya'da altı aya kadar oturma izni verilebilir. Bu, yetkili makam tarafından bir yeterlilik analizi yapılmasına izin verir. Ön koşul, en az iki yıllık eğitim veya üniversite diploması gerektiren mesleki bir yeterliliktir - her ikisi de ilgili eğitim ülkesinde tanınmalıdır - ve A2 seviyesinde (CEFR) Almanca dil becerileridir. Her iki durumda da, kalış süresince haftada 20 saatlik yarı zamanlı bir iş mümkündür. Bu, birbirini tanıma amacına hizmet eder.

Eğitim/Çalışma Yeri Aramak İçin İkamet İmkanları: Üçüncü ülke vatandaşları eğitim yeri aramak için ülkeye giriş yapmaya devam edebilirler. Yaş sınırı 25'ten 35'e yükseltilecek ve Almanca dil becerisi gereklilikleri B1 seviyesine (CEFR) düşürülecektir. İkamet süresi altı aydan dokuz aya uzatılacaktır. Bu ikamet iznine sahip olanlar haftada 20 saat yarı zamanlı çalışabilir ve iki haftaya kadar deneme istihdamı üstlenebilirler.

Üçüncü Ülkelerden Gelen Hemşire Yardımcıları İçin İşgücü Piyasasına Erişim: Planlanan değişiklikler, üçüncü ülkelerden gelen hemşire yardımcıları için bir düzenleme ile hemşirelik personeli için işgücü piyasasına erişimi tamamlamaktadır. Üçüncü ülkelerden gelen ve üç yıllık düzenlenmiş uzmanlık yeterliliğinin altında bir hemşirelik yeterliliğine sahip olan tüm kişiler sağlık ve hemşirelik alanında istihdam edilebilir. Bunun ön koşulu, bu kişilerin ya Almanya'da hemşirelik eğitimi aldıklarını kanıtlamaları ya da Almanya'da tanınan yabancı bir hemşirelik diplomasına sahip olmalarıdır.

Koşullu Kısa Dönemli İstihdam: Yönetmelikte yapılan değişiklik, niteliklerine bakılmaksızın üçüncü ülke vatandaşlarının kısa süreli istihdamı için yeni bir seçenek getiriyor. Federal İş Ajansı (BA) sektör veya meslek grupları dahil olmak üzere ihtiyaca göre bir kota belirledikten sonra, ilgili işverenler yabancı işçiler için çalışma izni veya oturma izni başvurusunda bulunabilirler.

Haziran 2024'ten İtibaren İlave Değişiklikler. Bu düzenlemelerin ayrıntıları 2024 yılının ortalarında alınacaktır. Yönetmelikler şunlardır:

İş Arama Fırsat Kartının Tanıtımı Batı Balkanlar Düzenlemesi En Önemli Değişiklikler:

1)İstihdam Kapsamı Genişletildi: Önceden sadece bağlantılı meslek dallarında mümkün olan vasıflı işçi istihdamı, gelecekte tüm nitelikli mesleklerde geçerlidir. Ancak, yalnızca resmi olarak tanınan niteliklere sahip vasıflı personel için geçerlidir.

2)Yabancı Vasıflı Çalışanlar İçin İlave Giriş İmkanı: Önceden Almanya'da tanınan bir mesleki yeterliliğe veya üniversite diplomasına sahip vasıflı işçilerin girişi mümkündü. Gelecekte, mesleki yeterliliğe/üniversite diplomasına ve mesleki deneyime sahip yabancı vasıflı çalışanlar için ilave giriş imkanı sağlanmıştır. Bu, sadece düzenlemelere tabi olmayan meslekler için geçerlidir ve resmi tanıma prosedürü gerekli değildir.

3)Yerleşim İzni Süresi Kısaltıldı: Önceki düzenlemelere göre, nitelikli işçiler için yurt dışından yerleşim izni 4 yıl sonra mümkündü. Yeni düzenleme ile bu süre 3 yıla indirilmiştir.

4)Denklik Ortaklığı Seçeneği: Önceden tanıma prosedürünün bir parçası olarak yeterlilik için kısmi tanıma ile vasıflı işçiler için ikamet imkanı vardı. Gelecekte, yeni bir ek seçenek olarak denklik ortaklığı tanıtılmıştır; tüm denklik prosedürü Almanya'da gerçekleştirilebilir.

5)Öncelikli İnceleme Kapsamı Genişletildi: Önceden sadece vasıflı işçiler için öncelikli inceleme yapılırken, gelecekte stajyerler de öncelikli inceleme kapsamına alınmıştır.

6)Arama Başlıkları ve Puan Sistemi: Önceki düzenlemelere göre, vasıflı işçiler haftada en fazla 10 saat deneme çalışması imkanı olan bir iş aramaya giriş yapabilirken, gelecekte haftada 20 saate kadar ikincil istihdam ve her durumda 14 günlük deneme istihdamı imkanı ile puan sistemine dayalı fırsat kartı tanıtılmıştır.

İş Ve Yatırım Olanaklarına Bakış

Kayıt Olmanın Ayrıcalıkları

Yurtdışı Deneyiminizi Artırın

  • Lütfen bu hususlara dikkat edin

    Kariyerinizin yeni bir sayfasını arinnakarriere.com.tr'de kayıt olarak açın. Bu süreçte adınız, e-posta adresiniz gibi temel bilgilerle kişisel hesabınızı oluştururken, bu bilgilerin doğruluğu, platform üzerinden sizinle etkin iletişim kurabilmemiz ve size en uygun iş fırsatlarını sunabilmemiz açısından büyük önem taşır.

    - Mezuniyet Belgeniz - Yeterlilik Sertifikalarınız - Dil eğitim sertifiklarınız
  • Sizi detaylı tanımak istiyoruz

    Profesyonel profilinizi oluşturmak için kişisel bilgilerinizi ve özgeçmişinizi tamamlamanız gerekmektedir. Bu süreç, sizi potansiyel işverenlere en iyi şekilde tanıtacak, iş arama sürecinizde etkileşim ve iletişimimizi güçlendirecek, ve size uygun hizmetlerin sunulmasını sağlayacak önemli bir adımdır.

    - Medeni durumunuz - Sizin ve Ailenizin Nüfus bilgileri - Sabıka kaydınız ve sosyal medya hesaplarınız
  • Size uygun İş Planlarını Yönetme ve İstihdam

    Onaylanmış özgeçmişinizle birlikte artık şirketler tarafından görünür hale gelirsiniz. İstediğiniz pozisyonlara başvurabilir, şirketlerin gönderdiği mülakat davetlerini değerlendirerek hayalinizdeki kariyere bir adım daha yaklaşabilirsiniz. Bu süreç, profesyonel yolculuğunuzda önemli bir dönemeçtir.

    - Eğitim ve Kariyerinize Uygun mesleki anlaşmalar - Sizin için en iyikoşulları yaratma - Gözünüzü arkada bırakmayan bir yaşam sunma